当天辞退会有补偿吗？当天辞退有无补偿视情况定。违法辞退，劳动者有权获补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。劳动者有过错致单位合法解除则无需补偿。协商一致解除单位也需付补偿。关键看辞退原因及是否合法，劳动者应维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、当天辞退会有补偿吗
当天辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，那么劳动者有权要求获得补偿。补偿标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，导致用人单位合法解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。所以，判断当天辞退有无补偿，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定的情形。劳动者应了解自身权益，当遭遇不合法辞退时，可通过合法途径维护自身利益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
二、经济辞退怎么谈赔偿
经济辞退赔偿的谈判要点如下：
1. 明确辞退原因：确定单位辞退是否符合法律规定的经济性裁员等情形，若违法辞退，有权主张更高赔偿。
2. 计算赔偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。
3. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及工作年限、工资水平等。
4. 主动沟通：与单位积极协商，表明自己对赔偿的了解及主张。沟通时保持冷静理性，避免情绪化。
5. 提出诉求：基于法律规定和自身情况，提出合理赔偿要求。例如工作几年，应获得几个月工资的赔偿。
6. 灵活协商：若单位有合理理由但赔偿不足，可协商增加补偿项目，如代通知金等。
7. 保留记录：协商过程中的沟通记录、承诺等要留存，以防后续争议。
8. 考虑法律途径：若协商不成，及时咨询律师，评估通过劳动仲裁等法律途径解决的可行性和预期结果。
三、把公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。
若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，其应得赔偿为5000×3×2 = 30000元。
员工被辞退后，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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