工龄辞职怎么补偿？工龄与辞职补偿相关。员工因单位过错辞职，单位按工龄支付经济补偿，每满一年付一月工资，有具体计算标准。主动辞职且单位无过错一般无补偿，特殊情形除外。单位违法解除合同要付二倍赔偿金，辞职补偿依原因和规定确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工龄辞职怎么补偿
工龄与辞职补偿相关。若员工因用人单位存在过错而辞职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需根据员工的工龄支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
若员工主动辞职且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同等，可根据具体协商结果支付相应补偿。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，辞职补偿需根据具体辞职原因及相关法律规定来确定。
二、年底辞职有补偿吗
年底辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由年底辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者因自身原因主动辞职，比如个人发展规划等合理理由，且用人单位不存在过错行为，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，如果劳动合同中有关于年底辞职补偿的特别约定，应按照合同约定执行。总之，年底辞职有无补偿关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错等因素。
三、企业辞职有补偿吗
企业辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果企业存在以下情形，员工辞职可获补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若企业向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致，或因经济性裁员等原因解除劳动合同，也需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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