拖欠工资纪检监察管吗？一般拖欠工资是用人单位与劳动者的劳动纠纷，不属于纪检监察部门主要管辖范围。劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还可起诉。若涉及公职人员违法，纪检监察部门会介入。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资纪检监察管吗
一般情况下，拖欠工资问题不属于纪检监察部门的主要管辖范围。纪检监察部门主要负责对公职人员的违纪违法、职务犯罪等行为进行监督、调查和处置，维护公职人员队伍的廉洁性和正常履职秩序。
拖欠工资通常是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。遇到此类问题，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
不过，如果拖欠工资的主体是公职人员或涉及公职人员在工资支付过程中的违纪违法问题，如利用职务之便克扣、挪用工资等，纪检监察部门则会介入调查处理。
二、拖欠工资可以到法院吗
拖欠工资可以到法院，但通常需要经过一定前置程序。
一般情况下，发生拖欠工资纠纷，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，对纠纷进行审理和裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起向法院提起诉讼。此外，还有一种情况可以直接向法院起诉。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在处理拖欠工资问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
三、拖欠工资该怎样举报他们
当遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会或当地有总工会组织，可向其反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者合法权益。
4. 通过市长热线等政府服务热线举报：拨打当地市长热线，如实反映用人单位拖欠工资的情况。政府相关部门会根据具体情况进行处理和反馈。
举报时要注意保留好证据，以便更好地维护自身权益。
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