如果被辞退怎么补偿？被辞退补偿依情形定。合法解除可能无补偿，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，如工作三年月工资五千，补偿一万五。单位违法解除赔偿金三万。劳动者还可要求办手续，未支付补偿可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果被辞退怎么补偿
被辞退的补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付经济补偿，如劳动者严重违反单位规章制度等。但若是用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若单位违法解除，赔偿金则为三万元。劳动者还可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、待岗被辞退怎么赔偿
待岗被辞退的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退待岗劳动者，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
若用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退待岗劳动者，需证明劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则也属于违法解除，需支付赔偿金。
劳动者应收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、家属被辞退怎么赔偿
家属被辞退的赔偿需视具体情形而定。若家属与用人单位签订了劳动合同，且用人单位是违法辞退，家属可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按家属在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如家属月工资为5000元，工作3年被违法辞退，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位是依法辞退，如因家属严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明家属存在相应过错行为。
此外，如果家属与用人单位属于劳务关系等非劳动关系，赔偿方式和标准会与劳动关系有所不同，要依据双方具体约定及相关法律规定来确定赔偿责任。 总之，确定赔偿需综合考虑家属与用人单位的关系及辞退原因等多方面因素。
以上是关于如果被辞退怎么补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
