被辞退如何算工龄？辞退后工龄计算依具体情形定。合法解除合同，工龄算至解除日，严重违纪被辞退虽算工龄但可能无补偿；违法解除，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位需二倍赔偿，工龄连续计算；非本人意愿中断就业，工龄也连续算，劳动者要关注权益，有疑问可咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何算工龄
辞退后工龄计算较为复杂，需依具体情形确定。若因用人单位合法解除劳动合同而离职，工龄计算至劳动合同解除之日。例如，劳动者因严重违反单位规章制度被辞退，其之前在单位工作的时间都算工龄，但需注意，此情形下可能无经济补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时工龄应连续计算，以保障劳动者权益。比如用人单位无故辞退劳动者，劳动者可主张从入职起至辞退时的全部工龄，并要求相应赔偿。
此外，非因本人意愿中断就业的，如因用人单位破产、吊销营业执照等原因被辞退，可领取失业保险金，工龄同样连续计算。劳动者被辞退后，要及时关注自身权益，如有疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师，以准确确定工龄计算方式，维护自身合法权益。
二、辞退员工工龄算吗
辞退员工时工龄通常是计算的。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在解除劳动关系时，工龄对于确定经济补偿、年假天数、医疗期等权益具有重要意义。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限即包含了工龄，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
此外，在计算带薪年假天数、确定医疗期长度等方面，工龄也都起着关键作用。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。医疗期的长短也与工龄相关，如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月等。
所以，辞退员工时工龄是计算的，它直接影响到员工诸多权益的确定与保障。
三、单位能随意辞退吗
单位不能随意辞退员工。
根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下可合法辞退员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
除此之外，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，如经济性裁员等法定情形。若单位违反规定随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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