不签劳动合同离职？未签劳动合同离职可依法维权。先确认劳动关系，离职时可随时通知解除，要求支付双倍工资差额，还能要求补缴社保等。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁需提交材料，积极举证，不服结果可起诉，合法途径保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同离职
未签劳动合同离职，可依法维护自身权益。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
离职时，若因用人单位未签合同，可随时通知用人单位解除劳动关系。同时，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。双倍工资计算从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
此外，还可要求用人单位补缴社保等。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可一并主张经济补偿。
若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。仲裁裁决后，若双方对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，能有效保障未签劳动合同离职后的权益。
二、还有劳动合同法吗
《中华人民共和国劳动合同法》存在且现行有效。
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节都作出了详细规定。比如规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同；明确了劳动合同的必备条款；规范了试用期、服务期、竞业限制等特殊情形；对用人单位解除和终止劳动合同的条件、程序以及经济补偿等方面也都有具体要求。这部法律在保障劳动者权益、促进劳动力市场健康有序发展等方面发挥着极为重要的作用，是劳动法律体系中的核心组成部分，用人单位和劳动者在处理劳动关系相关事宜时均需依据该法行事。
三、劳动合同是否有效
劳动合同的有效性需综合多方面因素判断。根据法律规定，具备下列条件的劳动合同有效：一是用人单位和劳动者都应具备合法的主体资格，比如用人单位需依法成立，劳动者需达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。二是劳动合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效的情形。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
若劳动合同存在以下情形则无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果对劳动合同的有效性存疑，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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