辞职人员给发年休假工资吗？辞职人员能否获年休假工资视情况定。因单位过错辞职，单位应按规定支付；因自身原因主动辞职，一般不足1天部分不支付，可协商，协商不成通过劳动仲裁维权，主张权益要提供工作年限等证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职人员给发年休假工资吗
辞职人员能否获得年休假工资，需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位的过错而辞职，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者应休未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下，当年已工作时间折算应休年休假天数后，不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
劳动者可与用人单位协商解决年休假工资问题，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在主张权益时，需提供充分证据证明自己的工作年限、休假情况等。
二、被辞退员工工资没发合法吗
被辞退员工工资未发不合法。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。若辞退员工却不发放工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
用人单位应严格遵守工资支付规定，保障劳动者合法权益。任何无故拖欠工资的行为都将面临法律责任。
三、离职了工资延迟发放合法吗
离职时工资延迟发放不合法。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位延迟发放工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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