用什么词来形容合同违约？形容合同违约的词可从主观态度和造成结果两方面看。主观上有失信、背信弃义；结果方面有损害性、扰乱性、不负责任等，分别体现违约带来的损害、秩序扰乱和缺乏担当。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用什么词来形容合同违约
形容合同违约可以有以下这些词：
**（一）从违约的主观态度方面**
1. 失信。这表明违约方违背了合同约定中的信用，未能按照承诺履行义务。
2. 背信弃义。强调违约方抛弃了在合同中应遵守的信义，是一种较为严重的形容，暗示其主观上故意违背约定。
**（二）从违约行为造成的结果方面**
1. 损害性。因为违约往往会给合同相对方带来诸如经济损失、预期利益丧失等损害。
2. 扰乱性。违约行为会打乱合同既定的安排和正常的商业秩序或者事务进程，比如在供应链合同中一方违约会影响整个链条的正常运转。
3. 不负责任。体现出违约方没有对合同约定尽到应有的责任，对自己签订的合同缺乏应有的担当。
二、用人合同个人违约怎么办
如果在用人合同中个人违约，一般按以下情况处理：
（一）违约责任的确定
1. 查看合同约定。用人合同通常会明确约定违约情形及相应的违约责任，例如违约金的数额或者计算方式等。如果有约定，违约方可能需要按照约定承担责任，如支付违约金。
2. 损害赔偿。如果违约行为给对方造成了实际损失，且损失超出了违约金的范围，那么违约方可能还需要赔偿对方的损失。损失包括直接损失和间接损失，需要对方提供证据证明损失的存在和数额。
（二）纠纷解决方式
1. 协商。双方可以先尝试协商解决，违约方积极与对方沟通，争取达成一致的解决方案，例如调整违约行为或者协商赔偿金额等。
2. 仲裁或者诉讼。如果协商不成，根据合同中的仲裁条款（如果有）可以申请仲裁；如果没有仲裁条款，受损害方可以向有管辖权的法院提起诉讼，由仲裁机构或者法院根据法律规定和合同约定来判定违约责任并作出裁决。
三、用人合同的违约条款该怎样写
撰写用人合同的违约条款，需明确、具体且具有可操作性，以下是一些要点：
（一）明确违约情形。详细列举双方可能出现的违约行为，对于用人单位而言，如未按约定支付薪酬、未提供约定的工作条件等；对于劳动者来说，如擅自离职、泄露商业秘密、违反竞业限制等。
（二）约定违约责任承担方式。常见的有支付违约金，应明确违约金的具体数额或计算方式。比如，可约定劳动者违反服务期约定的，按照尚未履行期限分摊的培训费用支付违约金；用人单位违法解除合同的，按照经济补偿标准的一定倍数支付赔偿金。
（三）损失赔偿规定。若一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因劳动者违规操作导致设备损坏的维修费用，以及因生产停滞造成的预期利润损失等。
（四）争议解决方式。约定双方若因违约条款产生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。通过上述要点构建违约条款，可有效保障合同双方的权益。
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