怎么调查被公司辞退？调查被公司辞退事宜，要收集辞退通知等证据，了解辞退原因，关注辞退程序。对辞退有异议可要求公司说明理由并留记录，还能咨询律师，考虑申请劳动仲裁。调查时保持冷静，收集整理信息，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么调查被公司辞退
调查被公司辞退事宜，可从多方面着手。首先，收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与领导或人力资源部门的沟通聊天记录、邮件等，这些能直接证明辞退事实及相关情况。其次，了解辞退原因，通过询问同事、上级，查看公司内部规定，判断辞退是否符合法定或约定情形，是否存在违法解除。再者，关注辞退程序，公司有无提前通知，是否按规定支付经济补偿等。若对辞退有异议，可向公司要求说明理由，并留存答复记录。同时，可咨询专业律师，评估自身权益及应对策略。还可考虑申请劳动仲裁，要求公司提供辞退的相关证据材料，通过仲裁程序进一步查明事实。在整个调查过程中，要保持冷静，有序收集整理各类信息，为维护自身合法权益做好充分准备。
二、被公司辞退怎么解决
被公司辞退可按以下步骤解决：首先，确认辞退原因及公司是否依法依规进行。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，与公司进行沟通协商，要求合理补偿，如经济赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。在仲裁过程中，要明确诉求，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前通知的代通知金等。还可根据情况考虑是否向法院提起诉讼，对仲裁结果不服时可在规定期限内起诉。整个过程中要注意时效问题，及时行使权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、没有合同可以辞退吗
即使没有签订合同，用人单位也不可以随意辞退劳动者。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。
若用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，没有合同不能成为用人单位随意辞退劳动者的理由。
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