被辞退年假打折吗？被辞退时年假是否打折看情况。解除或终止劳动合同时，当年度未安排休满年假的，按公式折算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。用人单位辞退后要准确计算报酬，未依法支付，劳动者可通过仲裁要求支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退年假打折吗
被辞退时年假是否打折需视情况而定。若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位辞退劳动者后，需根据上述公式准确计算应支付的未休年休假工资报酬，以保障劳动者合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付相应报酬。
二、辞退需要算年假吗
辞退时需要计算年假。
根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
当劳动者被辞退时，其未休年假天数应按照规定进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位辞退职工时未依法核算并支付未休年假工资报酬，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、年假被辞退合法吗
年假期间被辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在合法辞退的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，此时辞退劳动者是合法的，即使处于年假期间也不影响辞退的效力。
然而，如果用人单位没有上述合法辞退的理由，仅仅因为劳动者处于年假期间就将其辞退，那么这种辞退行为是违法的。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明自己的年假情况以及被辞退的事实，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定用人单位的辞退行为是否合法，并做出相应裁决。若判定辞退违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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