老公过年没有工资怎么办？老公过年没拿到工资，可通过以下途径解决：先与用人单位沟通协商，确定发放时间；收集劳动合同等相关证据；向劳动监察部门投诉；若未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老公过年没有工资怎么办
如果老公过年没有拿到工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通协商。让老公直接和单位人事部门或老板交流，了解未发工资的原因，如资金周转困难、核算失误等。若因客观原因导致延迟发放，可与单位确定具体发放时间。
第二，收集相关证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可证明老公与单位存在劳动关系以及工资标准等情况。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好上述证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、没请假会扣工资合法吗
没请假扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，未请假缺勤属于旷工，且旷工可扣发相应工资，同时该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向劳动者公示，那么扣工资行为通常合法。例如，员工旷工一天，单位按日工资标准扣除当日工资，这在合理范围内。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，随意扣发工资则不合法。另外，即便有合法制度，扣发工资也应合理。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者认为用人单位扣工资不合法，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、被开除没有工资合法吗
被开除没有工资不合法。根据劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
若劳动者被开除，用人单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数，及时、足额支付工资。即便劳动者存在严重违纪等行为，导致用人单位解除劳动合同，用人单位也无权以此为由拒付工资。
若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由开除且不支付工资，需证明该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，且劳动者的行为确实严重违反了制度。即便如此，工资仍需正常结算。
劳动者遇到被开除且没有工资的情况，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。通过这些途径，劳动者能促使用人单位依法支付应得工资。
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