临时工在工地突发疾病怎么赔偿？临时工在工地突发疾病赔偿分情况。48小时内经抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领多项补助金；不属于此情形用人单位一般无工伤赔偿责任，但有过错需担责。参加医保可报销部分费用，工地有商业保险也可按合同理赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工在工地突发疾病怎么赔偿
临时工在工地突发疾病的赔偿问题，需区分不同情况。
若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，即未在48小时内死亡或病情未达严重程度等，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，若用人单位存在过错，比如未提供必要劳动保护条件等，导致疾病诱发或加重，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
若临时工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医保报销。此外，可看工地是否有商业保险，若有，也可按保险合同申请理赔。
二、临时工误工费如何补偿
临时工误工费补偿需依据具体情况而定。
若临时工因侵权行为导致人身损害无法工作产生误工损失，侵权人应承担赔偿责任。误工费赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
对于有固定收入的临时工，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工伤导致误工，需先进行工伤认定，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三、八几年临时工算工龄吗
临时工算工龄需区分不同情况。
如果临时工后来被所在单位招收为固定工，且在本单位最后一次做临时工的工作时间，可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，临时工在某单位持续工作一段时间后被正式录用，之前临时工阶段工作时间能认定为工龄。
若临时工在不同单位间断工作，且未被原单位正式招收，通常不能计算为连续工龄。但存在特殊情况，比如临时工从事的是特殊工种工作，符合特殊工种认定条件和相关规定，其临时工期间工作时间可能可折算工龄。
具体认定需结合劳动人事档案等相关材料，按照国家和地方的劳动政策法规执行。劳动者可向当地劳动保障部门咨询，提交必要材料进行审核认定，以确定临时工期间是否算工龄。
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