用人合同违约金怎么计算？用人合同违约金计算方式依具体情况而定。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，数额协商确定，考虑岗位等因素。除此两种情形，用人单位不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人合同违约金怎么计算
用人合同违约金的计算方式需根据具体情况确定，以下分情况说明：
一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但通常会综合考虑劳动者的岗位、工资水平、竞业限制期限等因素。
需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、用人合同违约金一般多少
用人合同违约金的数额没有一个固定的标准。
（一）如果是劳动者方面
1. 通常劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，但要遵循公平合理原则，过高的违约金可能不被支持。
（二）如果是用人单位方面
1. 除法律规定的两种情形（提供专项培训约定服务期、竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这不属于违约金范畴，但也是用人单位违法解除合同的一种代价。
三、用人合同违约金需要说明吗
用人合同中违约金是否需要说明，需分情况来看。
一方面，在法定情形下，用人单位与劳动者约定违约金是受到严格限制的。只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，合同中需要明确说明违约金的相关事项，包括数额、支付条件等，以保障双方权益。
另一方面，若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便约定了也是无效的，无需在合同中说明。
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