没有劳动合同被辞退怎么办赔偿？未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资；违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同被辞退怎么办赔偿
未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
关于辞退赔偿，若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同被辞退能立马拿工资么
没有劳动合同被辞退，劳动者能立马拿到工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有无劳动合同不影响劳动者获取应得劳动报酬的权利。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退劳动者后，就应当立即结算并支付工资。
若用人单位未及时支付，劳动者可采取以下措施维权：（一）是与单位协商，要求其支付拖欠工资；（二）是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；（三）是若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
三、如果没有劳动合同辞退可以补偿吗
没有劳动合同被辞退，劳动者通常可以获得补偿。
其一，未签劳动合同补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
其二，违法辞退补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获得这些补偿，需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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