签劳动合同如果期限没到就离职会怎么样？劳动合同未到期离职，要承担法律后果。包括违约责任，如支付依约确定的违约金，过高或过低可调整；赔偿单位损失；影响离职证明和就业；还会导致社保断缴、档案转移受阻。离职要依法依约提前通知办手续，避法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同如果期限没到就离职会怎么样
若在劳动合同期限未到之时离职，可能需承担以下法律后果：
违约责任：劳动合同依法成立并生效后，对双方具有法律约束力。若提前离职违反合同约定，需承担违约责任，如支付违约金。违约金数额依合同约定确定，若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
赔偿用人单位损失：擅自离职给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用、业务受到影响导致的经济损失等，应予以赔偿。损失范围和数额由用人单位举证证明。
影响离职证明及就业：部分用人单位会在离职证明中注明擅自离职等情况，这可能影响新用人单位对劳动者诚信度的判断，进而影响新的就业机会。
社保及档案问题：提前离职可能导致社保断缴，影响社保权益。档案转移也可能因未妥善办理而受阻，需及时与用人单位协商解决社保和档案转移事宜，确保自身权益不受损。
劳动者离职应依法律规定和合同约定，提前通知用人单位，办理好离职手续，避免不必要的法律风险。
二、我辞职可以让单位出解除劳动合同证明吗
辞职时可以要求单位出具解除劳动合同证明。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位有义务向劳动者提供解除劳动合同证明，该证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
这一证明对劳动者后续的就业、社保缴纳、失业登记等事项都至关重要。例如，新用人单位可能会要求提供此证明以确认劳动者的工作经历和劳动关系状态；办理失业登记和领取失业保险金时也需要用到。
如果单位拒绝出具，劳动者可通过与单位协商沟通，要求其履行法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并出具证明。必要时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取解除劳动合同证明的合法权益。
三、员工什么情况下可以提被迫解除劳动合同
员工在以下几种情况下可提被迫解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在安全隐患却未整改，导致员工人身安全受威胁。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣奖金等，影响员工基本生活。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的社会保障权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像不合理的罚款制度等。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。例如用人单位以欺诈手段使员工签订劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这严重侵犯员工人身权利。
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工面临生命危险时可提出。
员工被迫解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。
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