到期不再续签劳动合同单位怎么赔偿？劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。月工资高有上限。单位要出具证明并办手续，劳动者办交接，经济补偿在办结交接时支付，还举例说明补偿计算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、到期不再续签劳动合同单位怎么赔偿
劳动合同到期后单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、没签劳动合同离职怎么才能拿到赔偿
未签劳动合同离职，要拿到赔偿需注意以下要点：首先，需证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最后，离职时，若符合法定情形，还可主张经济补偿。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，以获取应得赔偿。
三、离职了工资不发怎么办没有劳动合同
离职后工资未发放且无劳动合同，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、同事证言等。
其次，与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径能有效保障自身合法权益，促使用人单位支付拖欠的工资。
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