口头辞退如何正确维权？口头辞退属违法解除劳动关系，劳动者维权可先收集如录音、短信等证据及证明劳动关系材料，再要求单位出书面辞退通知，拒绝则用EMS寄送函件。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维权要及时有序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、口头辞退如何正确维权
口头辞退属于违法解除劳动关系的，劳动者可通过以下方式维权：
首先，收集证据。如与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，证明用人单位存在口头辞退行为。同时，保留好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
其次，及时要求用人单位出具书面辞退通知。若用人单位拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）向其寄送要求出具书面辞退通知的函件，并在快递单上注明相关内容，保留好快递底单。
然后，向劳动监察部门投诉。携带收集的证据材料前往劳动监察部门，反映用人单位口头辞退的情况，请求责令用人单位纠正违法行为。
最后，申请劳动仲裁。以用人单位违法解除劳动关系为由，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁过程中，积极举证，维护自身合法权益。
需注意，整个维权过程要及时、有序进行，以保障自身合法权益。
二、辞退怎么拿到失业证明
要拿到失业证明，需按以下步骤操作：首先，确认单位已依法为你办理了失业保险停保手续。一般在辞退手续办理完结后，单位会进行此项操作。其次，准备好本人身份证原件及复印件。然后前往当地就业服务管理机构或失业保险经办机构。在那里填写失业登记申请表，如实提供个人相关信息，如就业经历、联系方式等。工作人员会审核你提交的材料，若符合要求，便会为你开具失业证明。失业证明是你领取失业保险金等相关待遇的重要凭证，务必妥善保管。它能证明你处于失业状态，对于后续享受失业保险待遇、再就业等事宜都有着关键作用。在领取失业证明后，可进一步咨询当地失业保险经办机构，了解失业保险金申领等其他相关事项的具体流程和要求，以便顺利享受应有的权益。
三、受伤了厂里可以辞退吗
一般情况下，员工因工受伤，在规定的医疗期内，厂里不能辞退。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在员工工伤医疗期间，厂里辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求厂里继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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