劳动仲裁大于法院吗？劳动仲裁与法院不存在谁大于谁的关系。劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，裁决有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。法院负责司法审查，当事人不服仲裁可起诉，二者相互衔接，共同解决劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁大于法院吗
劳动仲裁与法院不存在谁大于谁的关系。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，若一方当事人不履行，另一方可以依法向法院申请强制执行。
而法院则负责对劳动争议案件进行司法审查。如果当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规对案件进行全面审理并作出最终裁判。
劳动仲裁和法院在劳动争议处理体系中发挥着不同但又相互衔接的作用，共同致力于公正、及时地解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。它们各司其职，共同构成了完整的劳动争议处理机制，不能简单地进行大小比较。
二、劳动仲裁单位怎么办
作为用人单位，面对劳动仲裁应积极应对。首先，收到仲裁通知后，要仔细研究仲裁申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实和理由。
然后，收集并整理相关证据。这些证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册、培训记录、绩效考核文件等，用以支持自身观点。
接着，撰写答辩状。在答辩状中清晰阐述单位对于劳动者诉求的立场，针对争议焦点进行合理说明和反驳。
准备好参加仲裁庭审。庭审时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据并进行质证。合理回应仲裁员的提问，积极维护单位合法权益。
如果对仲裁结果不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。总之，用人单位在劳动仲裁过程中要保持冷静，依据事实和法律妥善处理，以保障自身合法权益和正常用工秩序。
三、劳动仲裁多久能结束
劳动仲裁结案时间因案件复杂程度而异。
一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
总体而言，多数劳动仲裁案件能在规定时间内完结，但具体时长要结合实际情况判断。
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