公司辞退要扣款吗？公司辞退员工一般不得随意扣款。正常应依法支付工资，不得克扣或拖欠。若员工因个人原因致公司损失，公司可要求赔偿，但每月扣除有比例限制且不能低于当地最低工资标准。随意扣款属违法，员工可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退要扣款吗
公司辞退员工时，一般情况下不应该随意扣款。
首先，根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
再者，若公司没有正当理由随意扣款，属于违法行为。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工时，正常工资应足额支付，不能无故扣款。若存在合法的扣除情形，也需符合法定的条件和程序。
二、能随意辞退员工吗
不能随意辞退员工。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，否则构成违法解除。
在劳动合同期限内，若员工无过错，用人单位不得无故辞退。例如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响或经用人单位提出拒不改正，以及因欺诈等致使劳动合同无效等情形。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、被刑拘可以辞退吗
劳动者被刑拘，用人单位通常可以辞退。
根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。被刑拘意味着劳动者可能面临刑事处罚，这严重违反了劳动纪律和职业道德。
在这种情况下，用人单位解除劳动合同一般无需支付经济补偿。因为劳动者的行为已对劳动关系的稳定和正常履行造成重大影响。
不过，用人单位需注意解除劳动合同的程序要合法合规。应当按照法律规定的形式和程序，向劳动者送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由。
同时，用人单位应留存好相关证据，如劳动者被刑拘的证明材料等，以应对可能出现的劳动争议。如果用人单位违法解除与被刑拘劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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