劳动仲裁工资支付标准？劳动仲裁工资支付标准依劳动合同约定，无约定或不明则参考集体合同，无集体合同实行同工同酬。正常出勤月工资按解除或终止前十二个月平均算。支付时要提供清单，不得克扣拖欠。违法情形劳动部门责令限期付，逾期加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁工资支付标准
劳动仲裁工资支付标准通常按照劳动合同约定执行。若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确引发争议，可参考集体合同规定的标准。若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位有低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动仲裁工资赔付标准
劳动仲裁工资赔付标准通常依据相关法律法规确定。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资赔付标准旨在保障劳动者合法权益，确保其应得的劳动报酬得到合理支付。
三、劳动仲裁工资算社保吗
劳动仲裁中，工资一般不算社保。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
而社保是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用是用人单位基于法定义务为劳动者缴纳的，并非劳动者的直接劳动所得。
在劳动仲裁中，工资和社保是两个不同的争议事项。但社保缴费基数通常与工资相关，比如有些地区以工资作为确定社保缴费金额的依据。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保或计算社保基数有误，劳动者可在劳动仲裁中一并提出诉求，要求用人单位补缴社保或纠正社保缴纳基数等问题，以维护自身合法权益。
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