劳动仲裁双方到庭吗？劳动仲裁是解决劳动争议重要程序，双方通常应到庭。申请人拒不到庭或中途退庭可视为撤回申请，被申请人则会被缺席裁决。到庭利于保障权益，当事人应积极配合，特殊情况无法到庭要提前与仲裁机构沟通并说明理由办手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁双方到庭吗
劳动仲裁双方通常应到庭。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。在仲裁过程中，双方当事人到庭有助于充分陈述事实、提供证据、进行质证和辩论等。
申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
到庭参与仲裁，有利于保障当事人自身的合法权益，使仲裁庭能够全面、准确地了解案件情况，作出公正合理的裁决。当事人应积极配合仲裁程序，按时到庭参与庭审活动，以维护自身在劳动争议中的权益。若确实存在特殊情况无法到庭，应提前与仲裁机构沟通并说明合理理由，按照规定办理相关手续。
二、劳动仲裁申请证明吗
劳动仲裁申请需要提供相关证明。首先，需证明劳动关系存在，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，对于诉求事项涉及的事实，要有相应证据支撑。例如主张加班工资，要提供加班通知、加班记录等；主张未休年假补偿，需证明应休未休的情况。再者，证明材料要真实、合法、有效。在提交时，应按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提供，一式多份，以便仲裁委审查和对方当事人质证。同时，要注意证据的关联性，确保所提供的证据能够直接或间接证明所主张的事实。若因客观原因无法自行收集某些证据，可依法申请劳动仲裁机构调查收集。总之，充分准备并提供有力的证明，是劳动仲裁申请成功的关键因素之一，有助于维护自身合法权益。
三、劳动仲裁什么写申请
劳动仲裁申请书应包含以下内容：
申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。
仲裁请求需明确具体，例如请求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额。
事实与理由部分，要详细说明劳动关系的建立情况，如入职时间、工作岗位等。阐述劳动争议发生的经过，包括双方就相关问题的沟通、协商情况，以及对方未履行的义务等。说明提出仲裁请求所依据的法律法规条款。
证据和证据来源、证人姓名和住所，应列举支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，并注明证据的来源以及证人信息。
结尾注明申请书提交的劳动争议仲裁委员会名称、申请人姓名及申请日期。撰写时要确保内容真实、条理清晰、逻辑连贯，准确表达诉求和事实依据，以便能有效维护自身合法权益。
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