提前一个月离职要赔钱吗？提前一个月离职一般无需赔钱，依劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。按程序通知就无需担责，但有特殊情况除外，如合同有合法违约金约定，或提前离职造成单位损失，单位需举证，正常通知则无需赔钱。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前一个月离职要赔钱吗
提前一个月离职一般情况下无需赔钱。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的合法解除权。
在这种情况下，只要劳动者按照法定程序提前一个月通知了用人单位，就履行了相应的告知义务，无需承担额外的赔偿责任。
但存在一些特殊情形除外。比如，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的合法有效的约定，且该约定符合法律规定，那么可能需要按照约定支付违约金。另外，如果劳动者提前离职给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作交接不顺畅，给用人单位带来经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。不过，用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。总之，正常提前一个月书面通知离职通常无需赔钱，除非存在上述特殊情况。
二、自动离职老板会给工资吗
自动离职，老板通常仍需支付工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便员工自动离职，只要其在离职前正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、自离没写离职单有工资吗
自离没写离职单通常是有工资的。
劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即使未按正常流程写离职单，只要实际提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
不过，用人单位可能会依据内部规章制度，对因劳动者自离给单位造成的损失要求赔偿。若单位能证明其有直接经济损失，如因员工突然离职导致业务延误、客户流失等产生的损失，可能会从工资中适当扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法裁决用人单位支付工资。
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