公司辞退怎么要工资？公司辞退员工后，员工有权要求足额支付工资。先收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同等。公司拒绝支付，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，要遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么要工资
公司辞退员工后，员工有权要求足额支付工资。首先，员工应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可选择申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。整个过程中，员工要注意遵循法定程序，积极维护自身权益。
二、企业人员可以辞退吗
企业人员可以被辞退，但需符合法定情形及遵循法定程序。
根据劳动合同法，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
企业辞退员工应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
企业在辞退员工时，需有充分证据证明员工符合辞退条件，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。同时，应按照法定程序办理相关手续，避免因程序违法导致辞退行为无效。
三、被辞退怎么咨询律师
若遭遇被辞退，可通过以下方式咨询律师：
首先，整理自身材料。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；准备辞退相关材料，如辞退通知、谈话记录等。
其次，选择咨询途径。可通过律所官网查找擅长劳动纠纷的律师，了解其执业经验和专业领域，直接电话或在线预约咨询；也可向熟悉的人打听口碑好的劳动法律师，通过熟人介绍联系咨询；还能在网络法律平台发布咨询需求，众多律师会主动联系解答。
再次，咨询时清晰准确陈述情况。说明入职时间、工作岗位、辞退原因、辞退时间等关键信息，详细描述辞退过程及自身诉求，比如要求恢复劳动关系、获得经济补偿等。
最后，认真听取律师分析与建议。律师会依据你提供的情况，从法律角度分析辞退是否合法合规，告知你维权途径和可能结果，你要理解并按照律师指导准备后续材料，积极维护自身合法权益。
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