女性怀孕可以辞退吗？法律规定女性怀孕一般不可被辞退。女职工孕期等期间，单位不得依特定规定解除合同。违法辞退，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。但怀孕女职工有严重过错，单位可依法解除，单位不能随意辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女性怀孕可以辞退吗
根据法律规定，女性怀孕一般情况下不可以被辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。总之，用人单位不能随意辞退怀孕女职工，要保障其合法权益。
二、可以辞退怀孕女工吗
一般情况下，不可以辞退怀孕女工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退怀孕女工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果怀孕女工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，用人单位辞退怀孕女工需有合法依据，否则将面临法律责任。
三、辞退怀孕员工补偿标准
辞退怀孕员工属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退怀孕员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕员工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
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