工厂辞职会给赔偿金吗合法吗？工厂辞职有无赔偿金视情况而定。员工因自身原因主动辞职一般无赔偿金，如提前书面或试用期内通知。但工厂违法致员工辞职，要支付赔偿金，如未提供劳动保护等，赔偿标准依工作年限和工资计算，关键看辞职原因是否合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂辞职会给赔偿金吗合法吗
工厂辞职是否有赔偿金需视具体情况而定。
若员工因自身原因主动辞职，通常没有赔偿金。比如员工提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知工厂解除劳动合同，这是符合法律规定的正常离职流程，工厂无需支付赔偿金。
但如果是工厂存在违法行为导致员工辞职，那么工厂需支付赔偿金。例如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能一概而论地说工厂辞职一定会有或没有赔偿金，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的情形。
二、员工辞职时要赔偿培训费用吗
员工辞职时是否要赔偿培训费用需视具体情况而定。
若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果不是上述专项技术培训，只是一般的入职培训等，则无需赔偿培训费用。
此外，用人单位需对已支付的培训费用承担举证责任，证明培训费用的支出与专项技术培训相关等。总之，关键在于培训的性质以及双方是否有关于服务期及违约金的合法约定，员工辞职时要依据这些来判断是否需赔偿培训费用。
三、被辞职补偿金赔偿标准是多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，那么该单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，该劳动者月工资15000元，工作5年，其经济补偿为4000×3×5 = 60000元。
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