单位有权利辞退吗？单位在符合法定情形时有权利辞退员工，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、经济性裁员等。但辞退须遵循法定程序，违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位有权利辞退吗
单位在符合法定情形时是有权利辞退员工的。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同。
当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，单位也可依法辞退。
此外，若出现经济性裁员的情况，如企业经营困难等，单位可以按照法定程序辞退部分员工。
但单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知工会、向员工出具解除劳动合同的证明等。若单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、旷工辞退算开除吗
旷工辞退不算开除。
开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、企业规章制度等重大过错行为的职工，依法强制解除劳动关系的行政处理措施。
而旷工辞退是因为劳动者无故旷工达到一定天数或严重程度，用人单位依据劳动合同约定或相关规章制度解除劳动合同。虽然两者都会导致劳动关系的解除，但开除的情形往往更为严重且带有较强的行政处分性质。旷工辞退主要基于劳动者违反出勤义务这一特定行为。
在法律后果上，开除可能会对劳动者后续的再就业等产生更为不利的影响，比如在一些需要提供无违纪证明的场合，开除记录可能更难被解释和消除。旷工辞退相对而言，主要是基于旷工这一直接行为导致的合同解除。总之，旷工辞退与开除在性质、原因及法律后果等方面存在一定差异，旷工辞退不属于开除。
三、辞退员工如何补差
辞退员工时的补差通常涉及经济补偿等方面。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，工作3年被辞退，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。若违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并依法办理离职手续。
员工对辞退及补差有异议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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