试用期无故被辞退补偿标准？试用期无故被辞退，劳动者能主张补偿。用人单位试用期解除合同应说明理由，无故辞退属违法。补偿按工作年限算，违法解除则付二倍赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，过程中要提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期无故被辞退补偿标准
试用期无故被辞退，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故辞退，属于违法解除。
补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、试用期情况以及被无故辞退的事实等，以争取合理补偿。
二、试用期被辞退工资如何计算
试用期被辞退，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
例如，劳动者月工资为5000元，实际工作了10天。则其工资 = 5000÷21.75×10≈2300.93元。
如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额。
三、试用期员工出现意外怎么办
试用期员工出现意外，需根据具体情况妥善处理。首先，若意外发生在工作场所且因工作原因导致，一般应认定为工伤。用人单位应及时送医救治，并在规定时间内申报工伤认定。
申报工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，按照工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。
若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。用人单位需按照规定履行相应义务，如配合调查、支付相关待遇等。
若意外并非因工作原因引起，如员工自身突发疾病等，用人单位应按基本医疗保险规定给予一定的医疗帮助。同时，出于人道主义考虑，也可在能力范围内提供必要的关怀和协助。
此外，无论是否认定为工伤，用人单位都应积极关注员工状况，与员工及家属保持良好沟通，妥善处理后续事宜，避免引发不必要的纠纷。
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