公司解散怎么赔偿员工,可以赔偿多少？公司解散对员工的赔偿依《劳动合同法》执行。按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准。工资超地区平均工资三倍的，支付标准和年限有限制。公司应依法支付，未支付时员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解散怎么赔偿员工,可以赔偿多少
公司解散对员工的赔偿，依据《劳动合同法》相关规定执行。
通常情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散时，应依法向员工支付上述经济补偿。员工有权要求公司及时、足额支付。若公司未依法支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司因经营不善宣布解散,员工怎么赔偿
公司因经营不善宣布解散，员工赔偿问题需依据《劳动合同法》相关规定处理。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司解散导致劳动合同终止，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
若公司未依法支付补偿，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司的部门解散如何赔偿员工
公司部门解散导致劳动合同无法继续履行，公司需对员工进行赔偿。
赔偿依据《劳动合同法》相关规定执行。首先，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司需提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司还应确保为员工办理好离职手续，包括但不限于结清工资、办理社保减员等相关事宜，以保障员工的合法权益。
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