辞退如何拿到提成钱？遭遇辞退涉及提成钱，先看劳动合同约定。合同有规定但单位未付，可收集业绩数据等证据，书面或邮件要求支付并留凭证。遭拒可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退如何拿到提成钱
若遭遇辞退且涉及提成钱问题，首先需查看劳动合同中关于提成的具体约定，包括提成的计算方式、支付条件等。若合同明确规定了提成的相关事宜，而用人单位未按约定支付，可通过以下途径维权。
收集能证明提成应得的证据，如业绩数据、提成计算明细、与上级关于提成的沟通记录等。向用人单位提出支付提成的要求，可通过书面函件或电子邮件等方式，并保留好相关凭证。
若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，依据所收集的证据主张提成权益。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法合理的途径，维护自身获取提成的权益。
二、被辞退未到期怎么办
若劳动者被辞退但劳动合同未到期，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。
对于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实，通过合法途径维护自身合法权益。
三、口头辞退可以录像吗
口头辞退时进行录像在一定情况下是可行的，但需注意合法性与合理性。
从合法性角度，只要录像行为未侵犯他人合法权益，如未违反隐私保护规定、未采用非法窃听等手段，一般是被允许的。录像可以作为一种证据形式，在后续可能出现的劳动纠纷中发挥作用。比如，若单位口头辞退员工后又否认，员工提供的录像能直观呈现辞退场景及相关对话，有助于证明辞退事实。
然而，录像行为也不能滥用。若通过不正当方式录像，像在单位办公场所偷偷安装摄像头录像等，可能构成侵权，会引发其他法律问题。所以，员工若想通过录像记录口头辞退，应选择合理的时机与方式。例如，在与单位负责人正常沟通辞退事宜时，经对方同意后进行录像，这样既能保证录像证据的有效性，又能避免法律风险。总之，口头辞退时录像可作为维护自身权益的手段，但要依法依规进行。
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