满两年辞职有补偿吗？一般工作满两年主动辞职无经济补偿，但若用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者被迫辞职则有补偿。补偿按工作年限算，两年的话通常是两个月工资。仅工作满两年辞职不能简单定有无补偿，要结合具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、满两年辞职有补偿吗
一般情况下，工作满两年辞职，若劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以仅工作满两年辞职这一情况，不能简单判定有无补偿，需结合具体辞职原因及用人单位是否存在违法违规行为等来综合判断。
二、辞职后怎么要补偿金
辞职后能否获得补偿金及如何索要，需视具体情况而定。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。索要时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等，以证明劳动关系及用人单位的过错。
之后，可与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付相应补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、辞职也能拿到补偿吗
辞职是否能拿到补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述被迫辞职情形相同。
此外，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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