劳动工伤赔偿可起诉仲裁吗？劳动工伤赔偿争议属劳动争议，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。仲裁委审查裁决后，若劳动者不服，符合条件可起诉，如仲裁有误等情况。用人单位不履行裁决义务，劳动者可申请强制执行，以此保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤赔偿可起诉仲裁吗
劳动工伤赔偿可以通过申请仲裁来解决，在特定情形下也可起诉。
首先，因劳动工伤赔偿引发的争议，属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题产生纠纷时，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序。
在仲裁过程中，仲裁委依据相关法律法规及证据，对工伤认定、赔偿标准等事项进行审查和裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，比如认为仲裁裁决的赔偿金额过低等，在符合法律规定的条件下，可以向人民法院提起诉讼。例如，仲裁裁决适用法律错误、违反法定程序等情形下，劳动者有权起诉。
此外，如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者同样可以向法院申请强制执行。总之，劳动工伤赔偿通常先经仲裁，对仲裁不服可起诉，以保障劳动者合法权益。
二、工伤纠纷的诉讼时效是多久
工伤纠纷的诉讼时效一般为一年。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在拿到工伤认定决定书后，若对工伤保险待遇等问题存在纠纷，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以整体工伤纠纷从事故发生到最终诉讼的有效时间跨度通常是一年左右，但要注意及时行使权利，避免因时效问题导致权益受损。
三、上海工伤离职后有哪些补偿
上海工伤离职后，可获得多项补偿。
首先是一次性伤残就业补助金，其标准根据工伤职工的伤残等级和年龄确定。例如，五级伤残的，在解除劳动关系时，以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月的一次性伤残就业补助金。
其次是一次性工伤医疗补助金，同样依据伤残等级等因素确定。如五级伤残，以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，支付18个月的一次性工伤医疗补助金。
此外，工伤职工离职时，还应享受停工留薪期工资福利，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，离职时可获得相应的生活护理费。
具体补偿标准和金额需结合工伤职工实际情况及相关法律法规准确计算。
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