工伤怎样报劳动仲裁流程？工伤申报劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系，备好工伤认定决定书等材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，庭审后依法裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤怎样报劳动仲裁流程
工伤申报劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭日期并通知双方当事人。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。最后，仲裁庭会依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要严格遵循法定程序，及时维护自身合法权益。
二、工伤认定被推翻了怎么办
工伤认定被推翻后，可采取以下措施。首先，应仔细审查推翻工伤认定的具体原因及依据。若对推翻决定不服，可在规定时间内申请行政复议。向作出认定决定的上一级行政机关提出复议申请，阐述自身认为应认定为工伤的理由和证据，要求重新审查。
若行政复议结果仍未达预期，还可依法提起行政诉讼。通过司法途径，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。在诉讼过程中，需积极准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作相关记录等，用以支持自己关于工伤的主张。
此外，可考虑咨询专业的劳动法律师，律师凭借其专业知识和经验，能提供更具针对性的法律建议和诉讼策略。总之，即便工伤认定被推翻，仍有多种途径维护自身合法权益，争取应得的工伤待遇。
三、工伤认定后要先劳动仲裁
工伤认定后，并非一定要先进行劳动仲裁。
若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题能够协商一致，可直接按照协商结果履行，无需经过劳动仲裁程序。
但如果双方无法达成一致，比如在工伤赔偿金额、赔偿项目范围、是否继续履行劳动合同等方面存在争议，那么工伤职工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，通过该程序，仲裁机构会依据相关法律法规和证据，对双方的争议进行审查和裁决。在劳动仲裁过程中，双方需按照法定程序提交证据、陈述观点，仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁定。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障。所以工伤认定后是否先劳动仲裁，取决于双方能否自行协商解决纠纷。
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