装病被单位辞退吗？装病属严重违反用人单位规章制度行为，单位有权辞退。劳动者应诚信履行劳动义务，装病违背职业道德且损单位秩序。单位查明员工装病，依规定可解除劳动合同且无需补偿，但要有充分证据，否则将面临法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、装病被单位辞退吗
装病属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权辞退。
劳动者应当遵守诚实信用原则，如实履行劳动义务。装病的行为不仅违背职业道德，也损害了用人单位的正常管理秩序。当用人单位发现劳动者装病，经调查核实后，若其规章制度中有明确将此类行为列为严重违纪情形，并规定了相应辞退处理的条款，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，单位的员工手册规定，故意虚假陈述病情影响工作安排的属于严重违纪。员工为逃避工作装病，单位查明后，可据此辞退该员工。但用人单位需有充分的证据证明劳动者确实存在装病行为，比如医院的诊断证明与实际病情不符、有监控视频显示劳动者假装生病的状态等。否则，若用人单位随意以装病为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向劳动者支付赔偿金。
二、怎样视为违法辞退
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。以下情形通常视为违法辞退：一是用人单位在不符合法定解除条件时，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同；二是用人单位依据《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同，但劳动者不存在该条所禁止辞退的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等；三是用人单位解除劳动合同的程序不合法，未按照法律规定的程序进行通知、说明理由等；四是用人单位在经济性裁员时不符合法定条件和程序，如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员等；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而解除劳动合同的。若劳动者遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
三、被辞退怎么签协议
被辞退签协议时，首先要明确协议的性质与目的，确保是关于辞退相关事宜的妥善处理。仔细审查协议条款，重点关注辞退原因的表述是否准确恰当，有无可能引发后续争议的模糊或歧义之处。确认补偿或赔偿的具体内容，包括金额、支付方式及时间节点等，应符合法律规定和自身应得权益。对于工作交接的要求和期限要清晰界定，确保自身已完成所有必要工作交接，避免遗留问题。注意协议中关于保密和竞业限制条款，若涉及，需明确范围、期限及相应补偿，避免自身权益受损。如对某些条款有疑问或异议，及时与用人单位沟通协商，要求解释或修改。在充分理解并认可协议内容后，谨慎签署，签署时注意核对个人信息及协议文本准确性。签署后妥善保存协议原件，以备后续可能之需。总之，被辞退签协议需谨慎对待每一个条款，保障自身合法权益。
以上是关于装病被单位辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
