公司擅自调整薪资结构怎么赔偿？公司擅自调薪资结构违反合同，员工可获赔偿。若继续履约，公司补发工资差额；若解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。员工可先协商，不成则投诉、仲裁或诉讼，要注意收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司擅自调整薪资结构怎么赔偿
公司擅自调整薪资结构属于违反劳动合同约定的行为，员工可依法获得相应赔偿。
若员工选择继续履行劳动合同，公司应补发擅自调整薪资结构后少发的工资差额。计算方式为调整前应得工资与调整后实际发放工资的差值总和。
若员工因公司擅自调整薪资结构而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商解决，要求补发工资或支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公司擅自调整薪资结构,劳动者怎么处理
公司擅自调整薪资结构，劳动者可按以下方法处理：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，表明调整薪资结构未与自己协商一致，违反劳动合同约定，要求公司恢复原薪资结构。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向工会反映：若所在公司有工会组织，可向工会说明情况，请求工会介入。工会会代表劳动者与公司进行协商谈判，维护劳动者合法权益。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、公司擅自调整薪资结构可以仲裁吗
公司擅自调整薪资结构，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，薪资结构属于劳动报酬的重要组成部分。变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自调整薪资结构，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定和合同约定。
劳动者遇到这种情况，可先与公司进行协商，要求其恢复原薪资结构或就新的薪资结构达成一致并签订书面协议。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明原薪资结构和公司擅自调整的事实。通过仲裁，若劳动者主张合理合法，仲裁机构会支持劳动者的诉求，要求公司恢复原薪资结构或给予相应经济补偿。因此，当公司擅自调整薪资结构侵害劳动者权益时，劳动者申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
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