被口头辞退怎样维权？被口头辞退后维权方法：先收集如谈话录音、工作证等相关证据；及时与单位沟通要书面辞退通知，遭拒则用EMS发函并留凭证；再向劳动监察部门投诉，准备证据反映情况；最后申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，按程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被口头辞退怎样维权
被口头辞退后，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据。比如与用人单位负责人的谈话录音，能清晰记录辞退事实及相关细节；工作证、考勤记录、工资条等能证明你与该单位存在劳动关系的材料。
其次，及时与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若用人单位拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，向其发送要求出具书面辞退通知的函件，并留存好快递凭证。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据材料，前往劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令用人单位纠正违法辞退行为。
最后，申请劳动仲裁。以用人单位违法解除劳动关系为由，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁过程中，按照法定程序提供证据，积极维护自身合法权益。通过以上途径，能有效维护被口头辞退者的合法权益。
二、被公司辞退如何赔钱
被公司辞退的赔偿需依据具体情形判定。若公司违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，若公司违法解除，应支付的赔偿金为五千元×3×2 = 三万元。
若公司合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，通常无需支付赔偿。但若是无过失性辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准与上述相同。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权时能有力支持自身主张。如遇纠纷，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、培训期间可以辞退吗
培训期间能否辞退需视具体情况而定。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，即使处于培训期也不例外。因为试用期包含在劳动合同期限内，培训期往往也处于试用期阶段，在此情形下辞退有充分依据。
若培训协议中有关于辞退的特殊约定，比如约定了某些培训期间的考核标准，劳动者未达标，用人单位依约辞退也合理。
但如果不存在上述情形，用人单位随意辞退处于培训期的劳动者，可能构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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