优秀辞退有绩效吗？辞退员工时绩效是否发放视情况定。因自身过错被辞退，公司依规定决定是否发绩效；评定周期结束且符合条件会发。合理裁员且绩效相关情况按政策发。公司随意辞退，员工可维权，绩效发放依合法合理公平原则判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、优秀辞退有绩效吗
辞退员工时绩效是否发放需视具体情况而定。若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权根据相关规定决定是否发放绩效。若绩效评定周期已结束且员工在该周期内表现符合绩效发放条件，公司可能会发放相应绩效。
若公司基于经济性裁员等合理原因辞退员工，且绩效评定尚未完成或虽完成但处于待发放状态，一般应按照公司既定的绩效政策和实际工作表现进行发放。
然而，若公司随意辞退员工且未遵循合法程序，员工可通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在此情况下，关于绩效的发放也应按照合法、合理及公平的原则处理。总之，辞退员工时绩效是否发放要依据公司规定、员工表现以及辞退原因等综合判定。
二、公司如何开辞退单
公司开具辞退单需遵循一定规范。首先，要明确辞退的合法依据，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
辞退单应包含员工基本信息，如姓名、工号、所在部门等。需清晰阐述辞退原因，依据相关事实和规定详细说明。明确辞退生效日期，确保时间准确。
以因严重违反公司规章制度为例，需在辞退单中具体列举员工违反的规章制度条款及相应行为表现。
同时，公司应按照法定程序，提前通知员工，如符合无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；符合过失性辞退的，也应告知员工辞退理由。
辞退单一式多份，公司留存备份，给员工一份，并做好签收记录。开具辞退单过程中要确保内容真实、合法、合规，避免引发劳动纠纷。
三、口头辞退如何处理
若遭遇口头辞退，可按以下方式处理：
首先，注意留存相关证据。比如通过与辞退方的再次沟通，以电话录音、聊天记录等形式，固定其口头辞退的事实及相关理由。
其次，及时要求用人单位出具书面辞退通知。若用人单位拒绝，可通过快递等方式向其发送函件，表明已收到口头辞退通知，要求对方书面确认，同时注明收到函件的日期等关键信息。
再者，在收到口头辞退通知后，不要轻易离开工作岗位。继续正常出勤，避免因擅自离岗给用人单位留下可乘之机，称劳动者自行离职。
然后，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位口头辞退的违法情况，请求劳动监察部门介入调查处理。
最后，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关劳动关系证明材料，若与用人单位协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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