过失性辞退怎么赔偿？过失性辞退指企业在劳动者有过失时无需提前通知解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动合同法规定了六种可解除劳动合同的情形。企业以该理由辞退须有充分证据，否则可能支付二倍赔偿金，辞退时应谨慎操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过失性辞退怎么赔偿
过失性辞退是指企业在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即可解除劳动合同。在这种情况下，企业通常无需向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
但是，如果企业以过失性辞退为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者存在上述法定过失情形。否则，企业可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，企业以过失性辞退劳动者时应谨慎操作，确保有足够证据支撑，否则可能承担不利法律后果。
二、辞退没有补偿违法吗
辞退没有补偿是否违法需视具体情况而定。
若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿，这种情况下不违法。
但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，且不符合法定的无需补偿情形，那么辞退没有补偿就是违法的。比如用人单位随意以经济性裁员以外的理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者无故辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等。
违法辞退时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、病假被辞退怎样赔偿
若员工在病假期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张赔偿，需先收集相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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