收押金可以举报吗合法吗？《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以各种形式向劳动者收取押金。此种违规行为，劳动者可及时向劳动行政部门举报，索回收取的押金，同时追究用人单位的法律责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、收押金可以举报吗合法吗
根据我国现行劳动法律法规之规定，企业在与员工缔结劳动合同时，不得采取任何形式向员工收取押金。
倘若在签订相关协议时，员工发现自身权益受到了损害，首先应当及时向当地劳动行政管理部门进行申诉，主张要回已被收取的押金，同时也有权要求企业对其不当行为进行相应的惩处。
如因企业的违规操作给员工带来了经济上的损失，员工还可通过劳动仲裁或者诉讼等途径，依法追究企业的赔偿责任。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、收押金合法吗怎样合法呢
依据现行法律之规定，所实施的收取押金之行为乃是合法合规的收取押金方式。
所谓押金，即指一方当事人向另一方当事人预先支付一定金额的费用，以确保其自身行为不对对方利益构成任何不当或损害。
如若在合同履行过程中出现了任何因一方当事人之失误而导致的直接或间接损失，该笔押金便可作为实际支付或额外赔偿的资金来源。
当双方之间的法律关系不再存在或者没有其他未解决的争议时，则应当全额返还所收取的押金；反之，若发生违约情况，则需从押金中扣除相应的违约金。
三、收押金合法吗
劳资纠纷中，用人单位如强制收缴押金，此举属违法行为。
依据《劳动合同法》第84条第2款，此种情况下，劳动行政部门有权勒令用人单位限期退还员工所缴纳之押金，同时处以每名员工500至2000元的罚款；若因此导致员工利益受损，视情节轻重，赔偿责任亦不可免除。
至于在接受商业服务时需缴交的押金，这属于民事经济活动，建议双方友好协商处理，不愿支付者可拒绝付款。
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