犯病企业可以辞退吗？患病企业可辞退员工，员工患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。尚在医疗期一般不得随意辞退。违法辞退员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，辞退要按规定程序保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、犯病企业可以辞退吗
患病企业并非绝对不能辞退员工。根据相关法律规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若员工患病尚在医疗期内，用人单位一般不得随意辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，用人单位需给予员工相应的医疗待遇等。
若企业违法辞退患病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
所以，患病员工的辞退需严格按照法律规定和法定程序进行，以确保双方权益均得到合法保障。
二、被公司辞退怎么申请
被公司辞退后，申请相关权益保障需依程序进行。首先，要确定辞退是否合法合规。若公司属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同等，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若公司合法辞退，比如因劳动者过错或经济性裁员等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请时，劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的补偿或赔偿得以实现。
三、自由工被辞退怎么办
自由职业者被辞退，如果是基于双方存在明确的合同约定，需查看合同中关于辞退的相关条款。若用人单位无故辞退，自由职业者可要求用人单位承担违约责任。
首先，应收集相关证据，比如双方的合同、工作成果交付记录、沟通记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
其次，根据具体情况确定索赔方式。若有违约金约定，可要求用人单位按照合同支付违约金；若因辞退导致自由职业者遭受经济损失，如预期收益损失等，也可主张赔偿。
再者，可与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求，争取合理补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。在整个过程中，要遵循法定程序，维护自身权益的同时，也要确保行为的合法性和合理性。
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