公司调动员工去外地不同意怎么办？公司调动员工去外地，员工不同意时，先查看劳动合同，若公司违约有权拒绝；接着与公司沟通协商，说明理由并了解公司意图；协商无果可采取法律措施，如投诉、仲裁，还能主张补偿，过程中要注意收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调动员工去外地不同意怎么办
公司调动员工去外地，员工不同意时，可按以下步骤处理：
首先，员工应查看劳动合同。若合同明确约定工作地点，公司未经协商一致擅自变更至外地，属于违约行为，员工有权拒绝。
其次，与公司进行沟通协商。员工可向公司说明不同意去外地的合理理由，如家庭因素等，要求公司维持原工作地点安排；同时了解公司调动的原因及是否有其他解决办法，如内部调岗等。
再者，若协商无果，员工可采取法律措施。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同约定，若因公司违法调动导致员工离职，还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
在整个过程中，员工要注意收集证据，如劳动合同、沟通记录、工资条等，以维护自身合法权益。
二、公司调动员工工作地点员工有权拒绝吗
公司调动员工工作地点，员工是否有权拒绝需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝。因为工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点可能对员工的生活、通勤等产生重大影响。
若公司因合理经营需要调动工作地点，且采取了合理的弥补措施，比如提供交通补贴、班车接送等，降低对员工生活的不利影响，这种情况下，员工拒绝可能缺乏充分依据。例如公司因业务拓展，将部分部门整体迁移至另一城市，但为员工提供了住房补贴及定期的交通车服务等。
此外，若工作地点的变更在劳动合同约定的合理范围内，如合同约定工作地点为某地级市范围，公司在该市内不同区之间调动，员工通常较难拒绝。
总之，判断员工是否有权拒绝公司调动工作地点，关键在于综合考量劳动合同约定、变更的合理性及对员工权益的影响程度等因素。
三、公司调动员工岗位员工有权拒绝吗合法吗
公司调动员工岗位，员工是否有权拒绝及是否合法需分情况判断。
若公司的岗位调动具备合理性，例如基于经营需要、员工自身能力与新岗位匹配等，且在劳动合同中有关于合理调岗的约定，同时调岗不降低员工的薪资待遇、工作条件等主要劳动权益，那么这种调动通常具有合法性，员工拒绝可能缺乏合理依据。
然而，如果公司的调岗不具有合理性，比如为了逼迫员工离职而恶意调岗，将员工调至与其专业、技能严重不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇、恶化工作条件等，损害了员工的合法权益，此时员工有权拒绝。这种情况下，公司若强制调岗属于违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。
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