公司入职多久被辞退有补偿？公司辞退员工的补偿与入职时间无直接固定对应关系。违法解除合同，无论入职多久都付赔偿金，标准是经济补偿二倍。合法解除，如依特定情形，也会按工作年限付经济补偿，具体依解除原因和法律规定确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司入职多久被辞退有补偿
根据法律规定，公司辞退员工是否有补偿及补偿情形与入职时间并无直接的固定对应关系。
一般而言，如果公司违法解除劳动合同，无论员工入职多久，都应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形合法解除劳动合同，也会根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
具体补偿情况需依据实际解除劳动合同的原因和相关法律规定来确定。
二、在工厂上班被辞退有工资吗
在工厂上班被辞退，通常是有工资的。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。用人单位辞退员工后，需按照劳动合同约定和员工实际工作天数支付工资。
即使是因员工过错被辞退，如严重违反工厂规章制度等，工厂也不能克扣工资。对于正常出勤的工作时段，员工应得的工资都应发放。
一般来说，工资结算截止到辞退之日。工厂应在辞退员工时一次性结清工资，若未能及时结清，员工有权要求其按时支付。若工厂拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求工厂支付工资及可能产生的经济补偿等费用。
三、违规辞退和违法辞退的区别
违规辞退与违法辞退存在明显区别。
违规辞退，通常是指用人单位在辞退劳动者的过程中，违反了劳动合同法规定的程序、条件或规章制度等，但并不一定意味着违反了法律的强制性规定。比如，未按照法定程序提前通知劳动者，或者违反了单位内部合法制定的辞退流程等。
违法辞退，则是指用人单位的辞退行为直接违反了劳动合同法的强制性规定。例如，在劳动者不存在过错的情况下，用人单位无正当理由解除劳动合同；或者因经济性裁员不符合法定条件等。
二者的主要区别在于违法程度不同。违规辞退相对较轻，可能通过补正程序等方式来解决纠纷；而违法辞退的后果更为严重，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在处理此类纠纷时，需准确判断用人单位的辞退行为属于违规还是违法，以维护劳动者的合法权益。
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