因病离职劳动法怎么赔偿？因病离职赔偿分多种情况。主动因病离职，单位一般不赔偿；因职业病离职可获赔，按工伤待遇。患病或非因工负伤医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资解约后要支付经济补偿，具体依情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因病离职劳动法怎么赔偿
因病离职的赔偿情况分多种。若员工主动因病离职，单位通常无需支付赔偿。但如果是因职业病离职，员工可获赔偿。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤待遇赔偿。一般先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，由工伤保险基金和单位支付相应费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，因病离职是否有赔偿及赔偿标准，要结合具体情况判断。
二、劳动法离职后不批怎么办
劳动者离职用人单位不批，可根据不同情况处理：
-试用期内离职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。劳动者可采用书面或口头形式通知，保留好通知证据，如聊天记录、邮件等。期满后，劳动者可自行离职。
-正式员工离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交辞职信时，要确保用人单位签收，可通过邮政快递“辞职信”，在快递详情单上注明“辞职信”字样，并保留好快递回执。三十日期满，劳动合同自动解除，用人单位应为劳动者办理离职手续，结算工资。
-用人单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同无效离职怎么办手续
若合同被认定无效而离职，可按以下步骤办理手续：
1.确认合同无效：先确定合同无效的具体情形和依据。依据法律规定，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，合同无效。
2.通知单位：以书面形式告知用人单位，说明合同无效情况及离职意愿。
3.工作交接：按单位要求进行工作交接，整理好工作资料、工具等，与接手人员做好对接，并让单位出具工作交接证明。
4.结算工资和经济补偿：合同无效致离职，单位应结算劳动者已工作期间的工资。若因单位过错致合同无效，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.办理离职证明：要求单位出具离职证明，证明劳动关系解除，这对劳动者后续就业、社保转移等有重要作用。
6.转移社保和档案：让单位协助办理社保和档案转移手续，保障自身权益。
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