违反劳动法被抓怎么处罚？违反劳动法的处罚依具体违法行为而定。克扣工资等，劳动行政部门责令支付报酬等；非法招用童工，责令改正并罚款，严重的吊销执照；违反安全规定、侵害女工等权益等也有相应处罚，严重的追究刑责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动法被抓怎么处罚
违反劳动法的处罚需根据具体违法行为确定。
若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反劳动安全卫生规定的，劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依法追究刑事责任。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、劳动法薪资报酬怎么弄的
劳动法中薪资报酬的规定如下：
1.工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.特殊情况下工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若劳动者遇到薪资报酬方面的纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、公司红黄线违反劳动法吗
公司红黄线规定是否违反劳动法，需具体分析。
若公司红黄线规定内容合法合理，不违反法律法规强制性规定，且制定和实施过程符合法定程序，则不违反劳动法。比如，规定员工不得泄露公司商业机密、不得在工作中出现严重失职等红线，是为维护公司正常运营秩序，与法律规定的劳动者义务相符，也未侵害劳动者合法权益。
但如果红黄线规定存在不合理或违法之处，就可能违反劳动法。例如，将员工正常的请假行为设定为红线，以此解除劳动合同，限制了劳动者的合法权益，违反劳动法关于劳动者休息休假的规定；或者规定的处罚措施过重，明显超出合理范围，使劳动者承受不合理的负担，也不符合法律精神。
同时，公司红黄线规定应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若未履行这些程序，规定对劳动者不产生法律效力。总之，要判断公司红黄线是否违法，需结合具体内容和制定程序综合考量。
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