怎么按劳动法辞职？按劳动法，辞职分不同情形操作。试用期提前三日通知，方式不限但建议书面；非试用期提前三十日书面通知；单位有错可即时解除。辞职要做好交接、办手续，权益受损可协商、调解、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么按劳动法辞职
按劳动法规定辞职，需根据不同情形操作：
-试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格要求，口头或书面均可，但建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据，证明已履行通知义务。
-非试用期辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，一式两份，一份交用人单位，一份自己留存并注明签收日期。
-用人单位存在过错时辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
辞职过程中，要做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续，如归还办公用品、交接工作资料等。若用人单位侵犯自身权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
二、辞职原因怎么维权
辞职原因的维权需要根据具体情况采取不同措施。
如果是被迫辞职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。先尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿等合理诉求。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
如果是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可主张相应赔偿。总之，保留证据是维权的关键，要确保自身合法权益得到保障。
三、合同无效怎么辞职
若合同无效，劳动者可通过以下方式辞职：
1.明确无效情形：确认合同无效的具体原因，如存在欺诈、胁迫、恶意串通损害国家或他人利益、违反法律法规强制性规定等。可咨询专业律师或向劳动仲裁机构、法院确认合同效力。
2.通知用人单位：以书面形式告知用人单位合同无效，并表明辞职意愿。说明合同无效的依据和理由，保留好送达证明，如通过快递并在详情单上注明“关于[合同名称]无效的辞职通知”。
3.办理工作交接：在通知用人单位后，按公司规定和正常流程办理工作交接，整理好工作资料、物品等，与接手人员做好沟通。
4.要求支付报酬：依据实际工作情况，要求用人单位支付相应劳动报酬。若因合同无效导致自身权益受损，还可要求赔偿。
5.若遇纠纷可维权：若用人单位拒绝支付报酬、办理离职手续或存在其他侵权行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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