劳动法裁员怎么补偿？劳动法规定，用人单位裁员要向劳动者支付经济补偿，补偿依工作年限和工资定。工作每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资超平均三倍的，补偿有上限。裁员要提前说明并报告，违法裁员需付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法裁员怎么补偿
劳动法规定，用人单位裁员时应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
具体补偿方式如下：
第一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、劳动法怎么赔偿裁员
劳动法对裁员赔偿有明确规定，具体如下：
1.合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若违法裁员，需支付六个月工资作为赔偿金。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、劳动法裁员怎么处理
劳动法规定的裁员需遵循法定程序并保障员工权益。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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