得癌症可以辞退员工吗？患癌症不必然被辞退。员工患病在医疗期内，单位不得解除合同。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位可解除，但要提前通知或额外付薪并给补偿。单位辞退患癌员工需遵程序条件，否则违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、得癌症可以辞退员工吗
患癌症并不必然导致员工被辞退。
根据相关法律规定，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
如果员工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
用人单位在辞退患癌症员工时，需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工若遭遇用人单位违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、法院如何判断违法辞退
法院判断违法辞退主要依据以下几点：
首先，看用人单位解除劳动合同是否有合法依据。若用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定可解除情形，其解除行为可能被认定违法。
其次，审查解除程序是否合法。比如是否提前通知工会，是否按照法律规定的形式和时间进行通知等。若程序存在瑕疵，也可能影响解除的合法性。
再者，考量用人单位解除理由是否合理。若所依据的事实不清晰、证据不足，或者与实际情况严重不符，那么该辞退行为也难以被认定合法。
另外，用人单位是否遵循平等协商原则也很关键。若未与劳动者就解除劳动合同进行合理协商，直接作出辞退决定，也可能构成违法辞退。
最后，要综合全案证据进行判断。包括双方提交的各类证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、沟通记录等，来确定用人单位的辞退行为是否符合法律规定，是否构成违法辞退。
三、员工有病怎么婉拒辞退
若要婉拒辞退有病员工，需遵循合法合规且人道的原则。首先，应确认该员工所患疾病是否处于医疗期。依据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若处于医疗期，可向员工说明公司目前的状况暂时不适合辞退，待医疗期结束后，再依据其身体恢复情况及工作表现等综合评估。
其次，若员工病情严重影响工作，且已过医疗期，可与员工沟通协商，提供一些合理的解决方案，如调整工作岗位至其能够胜任的、相对轻松的岗位，或者给予一定的医疗补助等，帮助其度过困难时期，同时表达公司愿意继续为其提供支持和帮助的态度。
再者，从管理角度出发，要注意保存好员工患病的相关证明材料等，以备后续可能出现的劳动纠纷。总之，既要保障公司的合法权益，也要尽量维护员工的权益，避免因不当辞退引发法律风险。
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