职业尘肺可以辞退吗？职业尘肺属职业病范畴，用人单位不能随意辞退患此症职工。丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内都不得解除合同，违法辞退职工要担责，职工可通过多种途径维护自身合法权益解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职业尘肺可以辞退吗
职业尘肺属于职业病范畴。根据相关法律规定，用人单位不能随意辞退患有职业病的职工。
首先，职工因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
其次，即便职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。而职业病患者通常需要一定的治疗和康复期，这期间用人单位应给予相应保障。
再者，如果用人单位违反规定辞退患职业尘肺的职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，用人单位不能辞退患职业尘肺的职工，否则将面临法律责任。职工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决纠纷。
二、辞退员工该要工钱吗
辞退员工，员工有权获得相应工钱。
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是因员工过错被辞退，用人单位也不能无故克扣工资。对于正常出勤月工资的计算，月计薪天数为21.75天，日工资则按照月工资除以月计薪天数来确定。
若用人单位未及时足额支付工钱，员工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工钱及相关经济补偿等。总之，辞退员工时支付工钱是用人单位的法定义务，员工的合法权益应得到保障。
三、聘请律师可以辞退吗
聘请律师后能否辞退需视具体情况而定。若委托人与律师签订的委托合同中约定了任意一方解除合同的条件，当该条件成就时，委托人可依约辞退律师。
若无此类约定，在一般情况下，委托人也可行使任意解除权辞退律师，但可能需承担一定违约责任。比如，因委托人突然辞退律师，导致律师已开展的工作无法继续进行，已产生的合理费用（如差旅费、调查取证费等）可能需委托人承担。
然而，若律师存在严重违反职业道德、不尽职尽责、故意损害委托人利益等重大过错行为，委托人无需承担违约责任即可辞退律师。并且，委托人还可要求律师就其过错行为造成的损失进行赔偿。
总之，聘请律师后可以辞退，但要综合考虑合同约定、自身解除行为的合理性以及律师是否存在过错等因素，谨慎作出决定，以避免可能产生的不利后果。
以上是关于职业尘肺可以辞退吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
