员工迟到辞退合法吗？员工迟到辞退是否合法要看具体情形。若迟到严重违反经合法程序制定、公示且内容合理的规章制度，辞退合法，如多次迟到达规定标准。否则可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工迟到辞退合法吗
员工迟到辞退是否合法需视具体情况而定。若员工迟到行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么辞退员工是合法的。比如，公司规定每月迟到累计达一定次数（如5次）或迟到时长累计超过一定时间（如1小时）即属严重违纪，员工多次迟到达到此标准，公司据此辞退，通常具有合法性。
但如果公司规章制度未明确将迟到列为严重违纪情形，或虽列为严重违纪但未按法定程序制定和公示，或者员工迟到情节较轻，公司直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、煤矿职工有权辞退吗
煤矿职工一般是有权辞退的，但需符合法定情形和遵循法定程序。
如果职工严重违反煤矿的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大安全事故等，煤矿可以依据合法有效的规章制度辞退该职工。
若职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，煤矿也有权辞退，但要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资。
还有经济性裁员的情况，煤矿因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案等，在符合条件下可辞退职工。
然而，煤矿不能随意辞退职工。如果没有正当理由违法辞退，职工有权要求煤矿继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、突然被辞退怎么维护
突然被辞退，可按以下方式维护自身权益：
首先，需确认辞退原因。若属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商。可尝试与单位沟通，要求合理补偿，协商过程中注意保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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