违反劳动法辞职会怎么样？劳动者违反劳动法规定辞职，可能承担多种后果。包括给单位造成损失要赔偿，涵盖招聘、培训等费用；影响工资结算和经济补偿；对个人职业声誉有负面影响；还可能面临法律纠纷，卷入仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法辞职会怎么样
违反劳动法规定辞职，劳动者可能需承担以下后果：
第一，给用人单位造成损失的赔偿责任。若劳动者未按法定程序辞职，如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）就擅自离职，导致用人单位生产经营、工作安排受到影响，产生额外费用或经济损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围包括招聘费用、培训费用、业务损失等。
第二，影响工资结算和经济补偿。违反规定辞职，用人单位可能在工资结算时暂扣部分款项，以弥补损失。若符合支付经济补偿条件，因劳动者违规辞职，可能影响经济补偿的获取。
第三，对个人职业声誉产生负面影响。不按规定辞职，可能被原单位记录在员工档案或评价中，影响后续职业发展和新单位的录用。
第四，可能面临法律纠纷。用人单位有权通过法律途径追究劳动者责任，要求其承担赔偿义务。劳动者可能卷入劳动仲裁或诉讼，耗费时间和精力。
二、劳动法员工辞职怎么赔偿
员工辞职赔偿情况需分不同情形来看。
若员工主动辞职，依据劳动法规定，通常用人单位无需给予赔偿。员工主动离职，意味着其单方面解除劳动合同，这种情况下用人单位无过错，自然不用承担赔偿责任。
但存在一些特殊情形，员工辞职用人单位要支付经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工辞职，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
三、劳动法辞职不批准怎么办
依据劳动法，劳动者辞职分不同情况处理。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。劳动者以书面或口头形式告知单位后，三天期满劳动合同自动解除。若单位以此不支付工资或阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉。
若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。自提交书面通知那日起算，三十日后劳动合同解除，不论单位是否批准。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其依法办理相关手续；二是向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任，如支付拖欠工资、赔偿因未出具离职证明造成的损失等。
劳动者要注意保留提交辞职通知的证据，如通过邮寄方式，留存好快递单据。
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