辞职了工资拖欠不给怎么办没签合同？辞职后工资被拖欠且没签合同，可收集工作证、考勤记录等证据。先与单位协商，无果则向劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，按规定提交材料证据。对仲裁结果不服可起诉，通过合法途径维护权益，让工资顺利到手。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职了工资拖欠不给怎么办没签合同
若辞职后工资被拖欠且未签合同，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资，明确告知其法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需按照规定提交相关材料和证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径积极维护自身权益，确保应得工资顺利到手。
二、拖欠一个月的工资离职需不需要赔偿
一般情况下，因用人单位拖欠工资而离职，劳动者无需向用人单位赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此种情形下离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，若存在拖欠一个月工资的情况，劳动者可依法离职，并要求用人单位支付经济补偿，而非劳动者向用人单位赔偿。劳动者应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、拖欠工资3000块可以告劳动局吗
拖欠工资3000元可以向劳动局投诉。
用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。向劳动局投诉是可行的办法，劳动局会对该情况进行调查核实。
劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动局在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可能会面临加付赔偿金等处罚。
此外，劳动者也可以选择先与用人单位协商解决，协商不成还可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式进一步维权。劳动仲裁是较为常见的途径，仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。通过这些途径，能有效保障劳动者获得被拖欠的工资。
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